Ord som "trevligt jobb", "fantastisk" och "awesome" förstärka gott uppförande och motivera människor att göra bra saker. Vi vill alla höra dem och de flesta av oss använder dem ofta i vårt dagliga samspel med barn, studenter, nära och kära, och vänner. De av oss som arbetar med personer med särskilda behov tycker verbal beröm särskilt effektiv. Det är den enklaste formen av positiv förstärkning du kan ge. Det kostar ingenting, och det tar aldrig. Men även om verbal beröm är ett mycket effektivt pedagogiskt verktyg, kan det ibland vara för bred och för generisk. Uttryck som "trevligt jobb", "fantastisk" och "awesome", är inte specifika och de låter inte individer veta vilket beteende som lovordas.
Beteende analytiker förstår vikten av att belöna lämpligt beteende och ofta använda vad som kallas beteende-specifik beröm för att låta de människor som de arbetar med vet exakt vilket beteende som belönas.
"Trevligt jobb att göra din säng" ger beröm för en viss åtgärd-att göra en säng. Fantastiska! Du fick en "B" på ditt test "använder verbal beröm för att belöna en akademisk prestation. Om du arbetar med studenter som lär sig stava eller räkna, "god stavning" och "awesome Counting," är bra sätt att särskilt berömma dessa färdigheter.
När man ger verbal beröm, är det inte bara viktigt att vara specifik, men också att förmedla uppriktighet och entusiasm genom ditt kroppsspråk, som kan göra dina ord beröm mer meningsfullt. Tänk dig att arbeta övertid för att slutföra en rapport som beror på din handledare i slutet av veckan. Du ger filen till din handledare som bara säger, "tack-bra jobb." Du fick verbal beröm för ditt hårda arbete, men Föreställ dig hur mycket bättre det skulle ha varit om din handledare hade log, såg dig i ögonen, nådde ut för att skaka din hand, och entusiastiskt sa, "Hej, tack för att avsluta denna rapport! Jag uppskattar den extra tid du lägger in. Du är en sådan tillgång för vår organisation. " I båda fallen använde din handledare verbal beröm för att belöna ditt hårda arbete. Men, vilket exempel är mer sannolikt att förstärka ditt beteende och göra du vill komma igång med nästa rapport? Skillnaden mellan de två scenariona är att i den första som handledaren använde allmänt beröm, stunder i understödja en s/han använde beteende-närmare detalj beröm. I det andra exemplet, den beröm också införlivas behaglig kroppsspråk, lämplig fysisk kontakt, och inkluderade en komplimang.
Oavsett om du ger allmän eller beteende-specifik beröm, är det viktigt att komma ihåg att förstärkning bör ges omedelbart efter det goda beteendet har ställts ut. Väntar för länge kan minska kraften i belöningen och kan också oavsiktligt förstärka vissa oväntade eller oönskade beteende uppvisade någon gång efter det goda beteendet, men innan du gav förstärkning. Det är också viktigt att komma ihåg att alternera dina lovord, eftersom samma ord kan förlora sin effekt över tiden. Du kan också ge fysiska objekt, såsom mat och leksaker, och lämplig fysisk kontakt, till exempel en ljus klapp på axeln, en hög fem, eller ett handslag, tillsammans med verbal beröm. Dessa tillägg ökar förstärkningen som ges, särskilt för personer med särskilda behov. Du kan dock vilja gradvis minska frekvensen av dessa extra fysiska förstärkare så att individen inte kommer att förlita sig på dem.
Verbal beröm är ett bra sätt att visa nÃ¥gon du är nöjd med hans eller hennes prestationer. Medan allmän beröm är bra, beteende-specifik beröm gÃ¥r ett steg längre, identifiera exakt vilket beteende behagar dig. När du erbjuder beteende-specifik beröm, ger du den individuella positiva uppmärksamhet och belysa hans eller hennes goda beteende. Er entusiasm och uppriktighet stärker denna typ av förstärkning och visar människor som inte bara är ni uppmärksamma dem, men ni uppskattar ocksÃ¥ vad de gör.Â